MockLive · Entrevistas simuladas con IA

Qué

MockLive es un producto de entrevistas simuladas por voz con IA para personas que buscan empleo y quieren practicar específicamente para su currículum antes de entrevistas reales. Los usuarios suben un currículum, eligen un rol de entrevistador, responden en voz alta y reciben un informe que cita sus palabras exactas, señala respuestas débiles y asigna un veredicto de práctica estilo contratación. Su posicionamiento es el ensayo estructurado y basado en evidencia, no los bancos de preguntas genéricos ni las puntuaciones infladas.

Funciones

• Repreguntas basadas en el currículum: El entrevistador trata el currículum como un banco de preguntas y presiona sobre lagunas, periodos cortos y resultados sin cifras, lo que acerca la práctica a una entrevista real basada en el currículum.
• Controles de entrevistador y presión: Cinco roles de entrevistador —RR. HH., gerente directo, experto técnico, jefe de departamento y ejecutivo—, además de niveles suave, estándar y de presión, permiten ajustar la práctica a la ronda objetivo y a la tolerancia al estrés.
• Informes de evidencia con citas textuales: Los comentarios del informe se vinculan a fragmentos citados textualmente del discurso del usuario, con áreas problemáticas marcadas en la respuesta real y correcciones sugeridas que preservan el significado previsto.
• Veredictos y puntuación estructurados: Las sesiones usan cinco etapas guionizadas y seis dimensiones calificadas con una misma escala, y producen veredictos Aprobado, Necesita trabajo o En riesgo, además de próximos pasos; la página indica que es retroalimentación de práctica, no una decisión del empleador.
• Reproducción y controles de privacidad: Los veredictos permiten reproducir el audio original de las respuestas citadas, y las grabaciones y transcripciones pertenecen al usuario y pueden eliminarse con un clic.

Consejos útiles

• Utiliza la sesión gratuita para comprobar si las repreguntas basadas en el currículum y el estilo de informe textual se ajustan a las necesidades del usuario; incluye una simulación completamente puntuada y una respuesta modelo, sin necesidad de tarjeta.
• Elige el rol de entrevistador que coincida con el proceso real de entrevistas, ya que la página distingue las perspectivas de RR. HH., gerente de contratación, experto técnico, jefe de departamento y ejecutivo.
• Empieza con un ajuste de presión más bajo y auméntalo cuando las respuestas sean estables, porque la página presenta la presión como ajustable, no como un nivel de dificultad fijo.
• Compara los planes según el volumen de sesiones: Estándar ofrece 4 simulaciones puntuadas al mes a alrededor de $2.25 por sesión, Sprint ofrece 12 a alrededor de $1.58 por sesión, y la recarga de $9 por tres sesiones evita una suscripción para uso ocasional.